{"id":2605,"date":"2019-12-12T20:55:32","date_gmt":"2019-12-12T20:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=2605"},"modified":"2024-11-05T16:00:52","modified_gmt":"2024-11-05T16:00:52","slug":"attracting-millennial-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/2019\/12\/attracting-millennial-talent\/","title":{"rendered":"Millennial-Talente anziehen"},"content":{"rendered":"

Millennials sind jetzt die gr\u00f6\u00dfte Generation<\/a> in der amerikanischen Erwerbsbev\u00f6lkerung. Da das Durchschnittsalter der Belegschaft weiter sinkt, m\u00fcssen Arbeitgeber die Anforderungen der Millennials nach Talenten ber\u00fccksichtigen. Sie sind keine traditionellen Uhrmacher und erwarten von einem Job viel mehr als nur einen Gehaltsscheck. Der Generation innewohnt ein Sinn f\u00fcr Unternehmertum, eine Neigung zur Gemeinschaft und der Wunsch nach pers\u00f6nlichem Wachstum. <\/p>\n\n\n\n

Gallup<\/a>\nberichtet, dass Millennials dreimal h\u00e4ufiger in den Job wechseln, und 60 Prozent der Millennials geben an, dass sie immer offen f\u00fcr neue Jobchancen sind. Sie sch\u00e4tzen Authentizit\u00e4t und unternehmerische Verantwortung \u00fcber Gehaltsschecks und B\u00fcroverg\u00fcnstigungen. Am meisten<\/a>suchen Millennials nach einem Unternehmen, das in ihr pers\u00f6nliches Wachstum investiert. Pers\u00f6nliches Wachstum basiert mehr auf dem Erwerb von F\u00e4higkeiten als auf dem Versprechen von Bef\u00f6rderungen und Gehaltserh\u00f6hungen. Sie m\u00f6chten das Gef\u00fchl haben, einen positiven Einfluss auf das Unternehmen zu haben und in der Gemeinschaft Gutes zu tun.  Forbes<\/a>Der Ratschlag f\u00fcr Unternehmen, die Zugang zu den tausendj\u00e4hrigen Arbeitskr\u00e4ften erhalten m\u00f6chten, besteht darin, die Rolle des Unternehmens in Bezug auf \u00f6kologische Nachhaltigkeit, gemeinn\u00fctzige Spenden, \u00d6ffentlichkeitsarbeit in der Gemeinde, umfangreiche Schulungsm\u00f6glichkeiten und h\u00e4ufiges Feedback sowie bezahlte freiwillige Freizeit zu \u00fcbernehmen. <\/p>\n\n\n\n

Die H\u00e4lfte der Millennials<\/a> einen Job aus psychischen Gr\u00fcnden aufgeben. Da die psychische Gesundheit entstigmatisiert wird, sind Millennials offener daf\u00fcr, \u00fcber ihre pers\u00f6nlichen K\u00e4mpfe zu sprechen und psychische Gesundheit als Teil von Versicherungsleistungen anzufordern. Laut Nationale Allianz f\u00fcr psychische Erkrankungen<\/a>, (NAMI) haben Millennials eine h\u00f6here Rate an psychischen Erkrankungen, die mit der Zunahme des Perfektionismus und den erh\u00f6hten Erwartungen ihrer Generation einhergeht. Studien zu dieser Generation zeigen h\u00f6here Raten von Depressionen, Angstzust\u00e4nden und sogar Suizidgedanken. NAMI verbindet die Punkte zwischen dem intensiven Wunsch der Millennials, sich selbst und ihre Gemeinschaft zu verbessern, und dem \u00fcberw\u00e4ltigenden Stress aufgrund des Strebens nach hohen Leistungen. <\/p>\n\n\n\n

Das Aufwachsen in einer 24-Stunden-Welt von Nachrichten und sozialen Medien hat die Art und Weise, wie Millennials denken und arbeiten, ver\u00e4ndert. Sie melden sich nie ab und bewerten st\u00e4ndig Mikrodetails ihrer wahrgenommenen Welt. F\u00fcr sie ist das Leben ein Balanceakt zwischen Zeit, Geld und Gl\u00fcck. Auf der Suche nach Work-Life-Balance<\/a>, Millennials suchen keinen 9 to 5 Job. Sie suchen eine flexible, projektbezogene Position, die ihnen Zeit f\u00fcr Familie, Freunde und selten erreichte Entspannung l\u00e4sst. Letztendlich werden sie fragen, ob dieser Job sie gl\u00fccklich macht. Wenn dies nicht der Fall ist, sind sie zuversichtlich, dass sie ihr Gl\u00fcck woanders finden k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Frisch aus dem College und neu bei LS2group, teile ich \u00e4hnliche Ambitionen mit meinen Millennial-Kollegen. Eine neue Karriere zu beginnen und ein neues B\u00fcro zu betreten ist eine Herausforderung, aber bei LS2group war der \u00dcbergang einfach. Ich habe einen Bezug zu den Mitarbeitern hochmotivierter Millennials, die den Wunsch haben, Teil von etwas Gr\u00f6\u00dferem als nur einem Job zu sein. LS2group konnte mir spannende Herausforderungen bieten und ich sch\u00e4tze die Zeit und M\u00fche, die die F\u00fchrung investiert, um die richtigen Teams f\u00fcr die richtigen Projekte basierend auf individuellen St\u00e4rken und Kundenbed\u00fcrfnissen zu finden. Die Nutzung des Potenzials der Millennials hat dazu gef\u00fchrt, dass LS2group von der Gesch\u00e4ftseintrag<\/a> und die F\u00e4higkeit, neue Millennial-Talente anzuziehen. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millennials are now the largest generation in America\u2019s labor force. As the average age of the workforce continues to lower, employers must keep in mind the demands of millennials to attract talent. They are not traditional clock punchers and expect much more out of a job than just a paycheck. Inherent in the generation is a sense… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4562,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions\/4562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}