{"id":2605,"date":"2019-12-12T20:55:32","date_gmt":"2019-12-12T20:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=2605"},"modified":"2024-11-05T16:00:52","modified_gmt":"2024-11-05T16:00:52","slug":"attracting-millennial-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/2019\/12\/attracting-millennial-talent\/","title":{"rendered":"Atrayendo Talento Millennial"},"content":{"rendered":"

Los millennials son ahora los generaci\u00f3n m\u00e1s grande<\/a> en la fuerza laboral de Estados Unidos. A medida que la edad promedio de la fuerza laboral contin\u00faa disminuyendo, los empleadores deben tener en cuenta las demandas de los millennials para atraer talento. No son perforadores de relojes tradicionales y esperan mucho m\u00e1s de un trabajo que solo un cheque de pago. Inherente a la generaci\u00f3n es un sentido de esp\u00edritu empresarial, una inclinaci\u00f3n por la conexi\u00f3n con la comunidad y un deseo de crecimiento personal. <\/p>\n\n\n\n

Gallup<\/a>\ninforma que los millennials tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de buscar trabajo, y el 60 por ciento de los millennials dicen que siempre est\u00e1n abiertos a nuevas oportunidades laborales. Valoran la autenticidad y la responsabilidad corporativa sobre los cheques de pago y los beneficios de oficina. Sobre todo<\/a>, los millennials buscan una empresa que invierta en su crecimiento personal. El crecimiento personal se basa m\u00e1s en adquirir habilidades que en promesas de ascensos y aumentos salariales. Quieren sentir que est\u00e1n teniendo un impacto positivo en la empresa y que est\u00e1n haciendo el bien en la comunidad.  Forbes<\/a>El consejo para las empresas que desean obtener acceso a la fuerza laboral de los millennials es desempe\u00f1ar el papel de la empresa en la sostenibilidad ambiental, las donaciones caritativas, el alcance comunitario, ofrecer amplias oportunidades de capacitaci\u00f3n y comentarios frecuentes, y proporcionar tiempo libre remunerado a los voluntarios. <\/p>\n\n\n\n

La mitad de los millennials<\/a> dejar un trabajo por razones de salud mental. A medida que la salud mental se desestigmatiza, los millennials est\u00e1n m\u00e1s abiertos a discutir sus luchas personales y a solicitar salud mental como parte de los beneficios del seguro. De acuerdo con la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales<\/a>, (NAMI), los millennials tienen tasas m\u00e1s altas de enfermedad mental que se corresponden con el aumento del perfeccionismo y las expectativas elevadas de su generaci\u00f3n. Los estudios sobre esta generaci\u00f3n muestran tasas m\u00e1s altas de depresi\u00f3n, ansiedad e incluso ideaci\u00f3n suicida. NAMI conecta los puntos entre los intensos deseos de los millennials de mejorar ellos mismos y su comunidad y el estr\u00e9s abrumador debido a la aspiraci\u00f3n de altos niveles de logro. <\/p>\n\n\n\n

Crecer en un mundo de noticias y redes sociales de 24 horas cambi\u00f3 la forma en que los millennials piensan y trabajan. Nunca se desconectan y eval\u00faan constantemente los micro detalles de su mundo percibido. Para ellos, la vida es un acto de equilibrio entre tiempo, dinero y felicidad. En busca de equilibrio trabajo-vida<\/a>, los millennials no buscan un trabajo de 9 a 5. Buscan una posici\u00f3n flexible basada en proyectos que les permita tiempo para la familia, los amigos y la relajaci\u00f3n que rara vez logran. Al final, preguntar\u00e1n si este trabajo los hace felices. Si no es as\u00ed, conf\u00edan en que pueden encontrar la felicidad en otro lugar. <\/p>\n\n\n\n

Reci\u00e9n salido de la universidad y nuevo en LS2group, comparto ambiciones similares con mis colegas millennials. Comenzar una nueva carrera e ingresar a una nueva oficina es un desaf\u00edo, pero en LS2group la transici\u00f3n ha sido f\u00e1cil. Me relaciono con el personal de millennials altamente motivados que desean ser parte de algo m\u00e1s grande que solo un trabajo. LS2group ha podido ofrecerme desaf\u00edos emocionantes, y agradezco el tiempo y el esfuerzo que invierte el liderazgo para encontrar los equipos adecuados para los proyectos adecuados en funci\u00f3n de las fortalezas individuales y las necesidades del cliente. Adoptar el potencial de los millennials ha llevado a LS2group a ser reconocida como la mejor empresa para j\u00f3venes profesionales por la Registro comercial<\/a> y la capacidad de atraer nuevos talentos millennials. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millennials are now the largest generation in America\u2019s labor force. As the average age of the workforce continues to lower, employers must keep in mind the demands of millennials to attract talent. They are not traditional clock punchers and expect much more out of a job than just a paycheck. Inherent in the generation is a sense… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4562,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions\/4562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}