{"id":662,"date":"2015-12-15T17:19:57","date_gmt":"2015-12-15T17:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=662"},"modified":"2024-11-15T21:11:23","modified_gmt":"2024-11-15T21:11:23","slug":"662","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/2015\/12\/662\/","title":{"rendered":"Club de lectura de LS2group: conclusiones de los l\u00edderes comen al final"},"content":{"rendered":"

El club de lectura de LS2group concluy\u00f3 su primer libro, Los l\u00edderes comen al final<\/span>. El grupo se reuni\u00f3 para una discusi\u00f3n para hablar sobre los temas clave cubiertos y las ideas presentadas que se quedaron con ellos. Despu\u00e9s de leer y reflexionar sobre el libro, estas son algunas de las principales conclusiones del grupo.<\/p>\n

Maggie Meyer<\/b><\/span>:<\/span> Empat\u00eda: los l\u00edderes que son emp\u00e1ticos con sus empleados tienden a tener un c\u00edrculo de seguridad m\u00e1s fuerte. Con un l\u00edder emp\u00e1tico, el ambiente de trabajo es m\u00e1s agradable y las personas est\u00e1n dispuestas a trabajar m\u00e1s duro para una empresa en la que se sienten seguras.<\/p>\n

Susan Fenton<\/b><\/span><\/span>: La conclusi\u00f3n m\u00e1s importante que escuch\u00e9 durante la discusi\u00f3n del grupo es que los empleados quieren que su liderazgo no les guarde secretos a los empleados y los dirija, no solo los administre. Todos podemos ser l\u00edderes en nuestra empresa sin importar nuestro estado. Si los empleados se sienten libres para implementar ideas sin microgesti\u00f3n, los empleados se desempe\u00f1an mejor y son empleados felices.<\/p>\n

Los entornos t\u00f3xicos afectan nuestro bienestar. El estr\u00e9s hace que el cortisol aumente, lo que causa problemas con el est\u00f3mago, dolores y molestias. Trabajar en un ambiente seguro libera endorfinas que promueven la alegr\u00eda y la armon\u00eda.<\/p>\n

Bethany Grabe<\/b><\/span><\/span>: Mi mayor conclusi\u00f3n del libro fue el poder de la empat\u00eda. Tener la capacidad de ser consciente de los sentimientos de quienes lo rodean es importante, especialmente como l\u00edder. Me parece fascinante que la empat\u00eda se est\u00e9 convirtiendo en una fuerza cada vez m\u00e1s poderosa en el lugar de trabajo, donde en el pasado pudo haber sido considerada una debilidad. Todos los seres humanos necesitan ser cuidados y me alegra que los l\u00edderes lo reconozcan.<\/p>\n

Ashley Hunt<\/b><\/span><\/span>: Siempre escuchas mucho sobre la cultura de la empresa y c\u00f3mo hace que un lugar sea un 'buen lugar para trabajar', pero despu\u00e9s de leer este libro me doy cuenta de que la cultura de la empresa no solo hace que un lugar sea un lugar bueno o divertido para trabajar, tambi\u00e9n puede significar la diferencia entre un negocio exitoso y un negocio fallido. Una buena cultura empresarial significa que los empleados est\u00e1n felices, se sienten valorados y sienten que su trabajo es valorado. Cuando los empleados sienten que su trabajo es valorado, se apropian m\u00e1s de su trabajo. Una mayor propiedad en el trabajo dar\u00e1 como resultado un trabajo de mejor calidad y eso es una ventaja para la empresa. Lo que aprend\u00ed de los testimonios e historias de Los l\u00edderes comen al final<\/span> es que una de las partes, si no la m\u00e1s importante, de la cultura de la empresa es garantizar que sus empleados no solo se sientan valorados, sino tambi\u00e9n seguros. El "c\u00edrculo de seguridad" al que se hace referencia en el libro significa que cuando los empleados pueden confiar entre s\u00ed, en sus gerentes y en los l\u00edderes de una empresa, pueden sentirse m\u00e1s c\u00f3modos en su entorno de trabajo, lo que, por supuesto, puede significar que los empleados est\u00e1n dispuestos tomar riesgos y hacer preguntas y, por lo tanto, es probable que produzca una mejor calidad de trabajo. Muy a menudo, piensa en una buena cultura empresarial que significa un momento divertido y empleados m\u00e1s felices, pero no siempre piensa en los beneficios directos que puede tener para la reputaci\u00f3n p\u00fablica de una empresa.<\/p>\n

Dan Lederman<\/span><\/span>: <\/b>Mi clave para llevar de Los l\u00edderes comen al final<\/span> es que los l\u00edderes quieren que los empleados quieran venir a trabajar porque valoran la empresa y sus compa\u00f1eros de trabajo y gerentes. Como l\u00edder, debemos asegurarnos de que nuestros empleados sientan que pertenecen a un equipo y que ese equipo satisface las necesidades internas de seguridad de los empleados frente a peligros externos.<\/p>\n

\u00bfHay alg\u00fan libro que recomendar\u00eda para el club de lectura? \u00a1Proporcione sus sugerencias a continuaci\u00f3n!<\/p>\n\n\n

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LS2group\u2019s book club wrapped up its first book, Leaders Eat Last. The group joined together for a discussion to talk through key topics covered and ideas presented that stuck with them. After reading and reflecting on the book, here are some of the group\u2019s top takeaways. Maggie Meyer: Empathy: Leaders who are empathetic towards their… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28,51,79,147,153],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-book-club","tag-company-culture","tag-empathy","tag-leadership","tag-ls2group"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4623,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions\/4623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}