Cuando estoy contratando a un nuevo empleado o pasante, lo primero que hago, que, seamos realistas, es lo que hacen todos, es buscarlos en las redes sociales.<\/p>\n
En Facebook, espero ver una foto familiar, una foto de unas vacaciones o una foto con amigos. Es Facebook, y ese es el objetivo principal del sitio.<\/p>\n
Luego, salto a LinkedIn. Espero ver una imagen completamente diferente aqu\u00ed, y siempre me estremezco cuando no lo hago. La mayor\u00eda de las veces veo una foto similar a Facebook, y me pregunto si la persona tiene alguna idea de lo que esto dice sobre ellos como posibles empleados. Veo recortes incorrectos, instant\u00e1neas desenfocadas y fotos obvias de fiestas cada vez que inicio sesi\u00f3n en LinkedIn. Honestamente, si est\u00e1 buscando trabajo (o b\u00fasqueda de pasant\u00edas), considere sus fotos de perfil de Facebook y Twitter junto con LinkedIn.<\/p>\n
S\u00e9 que no es justo 'juzgar un libro por su portada', pero es imposible no reaccionar ante lo que considero algunos de los mayores errores con un tiro en la cabeza, muchos de los cuales son f\u00e1ciles de corregir.<\/p>\n
Sin imagen:<\/b> \u00a1Vamos! S\u00e9 que tiene 200 fotos en su tel\u00e9fono, y si una de ellas no es apropiada, p\u00eddale a un amigo que tome una y podr\u00e1 cargarla en dos minutos. No hay excusa para no tener una foto.<\/p>\n
Borroso o demasiado peque\u00f1o:<\/b> Cuando veo a alguien con una imagen borrosa o una que es tan peque\u00f1a que apenas puedo distinguir sus rasgos, inmediatamente pienso que la persona no presta atenci\u00f3n a los detalles o incluso es un poco vaga. Estas no son cualidades que quiero en alguien de mi equipo.<\/p>\n
Cultivo inc\u00f3modo:<\/b> Cuando puede ver la mitad del cuerpo de otra persona en la imagen, esto no es un buen disparo a la cabeza. Este tipo de foto suele ir con:<\/p>\n
Ropa inapropiada:<\/b> Si has sacado a tus amigos de una foto grupal en la que obviamente est\u00e1s de fiesta y \/ o vistes ropa casual, rasgada o reveladora, no pongas esto en LinkedIn. Puedes imaginar qu\u00e9 tipo de mensaje est\u00e1s enviando.<\/p>\n
Es incre\u00edblemente simple tomar una buena foto en la cabeza, por eso siempre me desconcierta cuando alguien tiene una mala.<\/p>\n
Aqu\u00ed hay algunos consejos para ayudarlo a asegurarse de que su foto de perfil env\u00ede todos los mensajes correctos: accesible, amigable, seguro, capaz y alguien con quien la persona que mira la foto querr\u00eda trabajar.<\/p>\n
1. Use ropa sencilla que refleje su personalidad. No es necesario que uses un traje, pero elige una bonita camisa o un su\u00e9ter si un traje no es realmente tu estilo.<\/p>\n
2. P\u00e1rese de tres a cinco pies de distancia de un fondo simple. Si est\u00e1 al aire libre, mire hacia la fuente de luz.<\/p>\n
3. Incline los hombros un poco. Respira hondo y sonr\u00ede. \u00a1Divi\u00e9rtete un poco para que no parezca forzado!<\/p>\n
4. \u00a1Recorta! Recorta la foto para que solo muestre tus hombros y hacia arriba. No necesitas una foto de cuerpo completo. Por eso se llama tiro a la cabeza.<\/p>\n
Todo esto se puede hacer en su tel\u00e9fono y cargar r\u00e1pidamente. S\u00e9 que sabes c\u00f3mo hacer esa parte.<\/p>\n
Para ser justos, aqu\u00ed est\u00e1 mi foto actual de LinkedIn.<\/p>\n
Con estos pasos, es realmente sencillo tomar una buena foto y actualizar sus redes sociales o su sitio web personal. Cuando reciba una llamada de inmediato para esa entrevista: de nada.<\/p>\n\n\n
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When I\u2019m hiring a new employee or intern, the first thing I do \u2013 which, let\u2019s be real, is what everyone does \u2013 is look them up on social media. On Facebook, I expect to see a family photo, picture from a vacation, or a shot with friends. It\u2019s Facebook, and that\u2019s the main purpose… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,80,84,104,106,115,150,153,206,232,251],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-des-moines","tag-employee","tag-facebook","tag-headshot","tag-hiring","tag-intern","tag-linkedin","tag-ls2group","tag-professional","tag-social-media","tag-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4621,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions\/4621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}