{"id":2605,"date":"2019-12-12T20:55:32","date_gmt":"2019-12-12T20:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=2605"},"modified":"2024-11-05T16:00:52","modified_gmt":"2024-11-05T16:00:52","slug":"attracting-millennial-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/2019\/12\/attracting-millennial-talent\/","title":{"rendered":"Attirer les talents du mill\u00e9naire"},"content":{"rendered":"

Les millennials sont d\u00e9sormais les la plus grande g\u00e9n\u00e9ration<\/a> dans la main-d'\u0153uvre am\u00e9ricaine. Alors que l'\u00e2ge moyen de la main-d'\u0153uvre continue de baisser, les employeurs doivent garder \u00e0 l'esprit les exigences des millennials pour attirer les talents. Ils ne sont pas des pointeurs d'horloge traditionnels et attendent beaucoup plus d'un travail qu'un simple ch\u00e8que de paie. Inh\u00e9rent \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration est un sens de l'entrepreneuriat, un penchant pour les liens communautaires et un d\u00e9sir de croissance personnelle. <\/p>\n\n\n\n

Gallup<\/a>\nrapporte que les millennials sont trois fois plus susceptibles de trouver un emploi, et 60 pour cent des millennials se disent toujours ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s d'emploi. Ils valorisent l'authenticit\u00e9 et la responsabilit\u00e9 de l'entreprise par rapport aux ch\u00e8ques de paie et aux avantages du bureau. Surtout<\/a>, les mill\u00e9niaux recherchent une entreprise qui investira dans leur croissance personnelle. L'\u00e9panouissement personnel repose davantage sur l'acquisition de comp\u00e9tences que sur des promesses de promotions et d'augmentations de salaire. Ils veulent avoir l'impression d'avoir un impact positif sur l'entreprise et de faire du bien dans la communaut\u00e9.  Forbes<\/a>Le conseil aux entreprises qui souhaitent acc\u00e9der \u00e0 la main-d'\u0153uvre du mill\u00e9naire est de jouer le r\u00f4le de l'entreprise dans la durabilit\u00e9 environnementale, les dons de charit\u00e9, la sensibilisation de la communaut\u00e9, d'offrir de nombreuses opportunit\u00e9s de formation et des commentaires fr\u00e9quents, et de fournir des cong\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

La moiti\u00e9 des millennials<\/a> quitter un emploi pour des raisons de sant\u00e9 mentale. \u00c0 mesure que la sant\u00e9 mentale est d\u00e9stigmatis\u00e9e, les mill\u00e9niaux sont plus ouverts \u00e0 discuter de leurs difficult\u00e9s personnelles et \u00e0 demander la sant\u00e9 mentale dans le cadre des prestations d'assurance. Selon le Alliance nationale sur la maladie mentale<\/a>, (NAMI), les mill\u00e9niaux ont des taux plus \u00e9lev\u00e9s de maladie mentale correspondant \u00e0 l'augmentation du perfectionnisme et des attentes \u00e9lev\u00e9es de leur g\u00e9n\u00e9ration. Des \u00e9tudes sur cette g\u00e9n\u00e9ration montrent des taux plus \u00e9lev\u00e9s de d\u00e9pression, d'anxi\u00e9t\u00e9 et m\u00eame d'id\u00e9es suicidaires. NAMI fait le lien entre les d\u00e9sirs intenses des millennials de s'am\u00e9liorer et de s'am\u00e9liorer, ainsi que leur communaut\u00e9, et le stress accablant d\u00fb \u00e0 l'aspiration \u00e0 de hauts niveaux de r\u00e9ussite. <\/p>\n\n\n\n

Grandir dans un monde d'actualit\u00e9s et de m\u00e9dias sociaux 24 heures sur 24 a chang\u00e9 la fa\u00e7on dont les millennials pensent et travaillent. Ils ne se d\u00e9connectent jamais et \u00e9valuent constamment les micro-d\u00e9tails de leur monde per\u00e7u. Pour eux, la vie est un \u00e9quilibre entre le temps, l'argent et le bonheur. \u00c0 la recherche de l'\u00e9quilibre travail-vie<\/a>, les millennials ne recherchent pas un emploi de 9 \u00e0 5 ans. Ils recherchent un poste flexible, bas\u00e9 sur des projets, qui leur laisse du temps pour la famille, les amis et une d\u00e9tente rarement atteinte. En fin de compte, ils demanderont si ce travail les rend heureux. Si ce n'est pas le cas, ils sont convaincus qu'ils peuvent trouver le bonheur ailleurs. <\/p>\n\n\n\n

Fra\u00eechement sorti de l'universit\u00e9 et nouveau dans LS2group, je partage des ambitions similaires avec mes coll\u00e8gues du mill\u00e9naire. Commencer une nouvelle carri\u00e8re et entrer dans un nouveau bureau est un d\u00e9fi, mais chez LS2group, la transition a \u00e9t\u00e9 facile. Je suis en relation avec le personnel des millennials tr\u00e8s motiv\u00e9s qui souhaitent faire partie de quelque chose de plus grand qu'un simple travail. LS2group a \u00e9t\u00e9 en mesure de m'offrir des d\u00e9fis passionnants, et j'appr\u00e9cie le temps et les efforts que la direction investit pour trouver les bonnes \u00e9quipes pour les bons projets en fonction des forces individuelles et des besoins des clients. Embrasser le potentiel de la g\u00e9n\u00e9ration Y a conduit LS2group \u00e0 \u00eatre reconnu comme la meilleure entreprise pour les jeunes professionnels par le Dossier commercial<\/a> et la capacit\u00e9 d'attirer de nouveaux talents de la g\u00e9n\u00e9ration Y. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Millennials are now the largest generation in America\u2019s labor force. As the average age of the workforce continues to lower, employers must keep in mind the demands of millennials to attract talent. They are not traditional clock punchers and expect much more out of a job than just a paycheck. Inherent in the generation is a sense… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2607,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4562,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions\/4562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}