{"id":715,"date":"2015-12-01T20:24:09","date_gmt":"2015-12-01T20:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=715"},"modified":"2024-11-15T20:47:38","modified_gmt":"2024-11-15T20:47:38","slug":"the-key-to-a-good-headshot-and-why-a-bad-one-is-hurting-you-more-than-you-think-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/2015\/12\/the-key-to-a-good-headshot-and-why-a-bad-one-is-hurting-you-more-than-you-think-2\/","title":{"rendered":"La cl\u00e9 d&#039;un bon tir \u00e0 la t\u00eate (et pourquoi un mauvais vous fait plus de mal que vous ne le pensez)"},"content":{"rendered":"<p>Lorsque j&#039;embauche un nouvel employ\u00e9 ou un stagiaire, la premi\u00e8re chose que je fais - qui, soyons r\u00e9alistes, est ce que tout le monde fait - est de les rechercher sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<p>Sur Facebook, je m&#039;attends \u00e0 voir une photo de famille, une photo de vacances ou une photo avec des amis. C&#039;est Facebook, et c&#039;est le but principal du site.<\/p>\n<p>Ensuite, je saute sur LinkedIn. Je m&#039;attends \u00e0 voir une image compl\u00e8tement diff\u00e9rente ici, et je grince toujours des dents quand je ne le fais pas. Le plus souvent, je vois une photo similaire \u00e0 Facebook, et je me demande si la personne a une id\u00e9e de ce que cela dit \u00e0 son sujet en tant qu&#039;employ\u00e9 potentiel. Je vois un mauvais recadrage, des instantan\u00e9s flous et des photos de f\u00eate \u00e9videntes chaque fois que je me connecte \u00e0 LinkedIn. Honn\u00eatement, si vous \u00eates \u00e0 la recherche d&#039;un emploi (ou d&#039;un stage), consid\u00e9rez vos photos de profil Facebook et Twitter ainsi que LinkedIn.<\/p>\n<p>Je sais qu&#039;il n&#039;est pas juste de &quot;juger un livre par sa couverture&quot;, mais il est impossible de ne pas r\u00e9agir \u00e0 ce que je consid\u00e8re comme l&#039;un des plus gros faux pas avec un tir \u00e0 la t\u00eate, dont beaucoup sont faciles \u00e0 corriger.<\/p>\n<p><b>Pas d&#039;image:<\/b> Allez! Je sais que vous avez 200 photos sur votre t\u00e9l\u00e9phone, et si l&#039;une d&#039;entre elles n&#039;est pas appropri\u00e9e, demandez \u00e0 un ami d&#039;en prendre une et vous pourrez la t\u00e9l\u00e9charger en deux minutes. Il n&#039;y a aucune excuse pour ne pas avoir de photo.<\/p>\n<p><b>Flou ou trop petit\u00a0:<\/b> Quand je vois quelqu&#039;un avec une image floue ou si petite que je peux \u00e0 peine faire nos traits, je pense imm\u00e9diatement que la personne ne fait pas attention aux d\u00e9tails ou est m\u00eame un peu paresseuse. Ce ne sont pas des qualit\u00e9s que je veux chez quelqu&#039;un de mon \u00e9quipe.<\/p>\n<p><b>Recadrage maladroit :<\/b> Lorsque vous pouvez voir la moiti\u00e9 du corps d&#039;une autre personne sur la photo, cela ne fait pas un bon tir \u00e0 la t\u00eate. Ce type de photo va souvent avec :<\/p>\n<p><b>V\u00eatements inappropri\u00e9s :<\/b> Si vous avez retir\u00e9 vos amis d&#039;une photo de groupe o\u00f9 vous \u00eates tr\u00e8s visiblement en train de faire la f\u00eate et\/ou de porter des v\u00eatements d\u00e9contract\u00e9s, d\u00e9chir\u00e9s ou r\u00e9v\u00e9lateurs, ne mettez pas cela sur LinkedIn. Vous pouvez imaginer quel genre de message vous envoyez.<\/p>\n<p>C&#039;est incroyablement simple de prendre un bon headshot, c&#039;est pourquoi je suis toujours d\u00e9concert\u00e9 quand quelqu&#039;un en a un mauvais.<\/p>\n<p>Voici quelques conseils pour vous aider \u00e0 vous assurer que votre photo de profil envoie tous les bons messages : accessible, amicale, confiante, comp\u00e9tente et quelqu&#039;un avec qui la personne qui regarde la photo voudrait travailler.<\/p>\n<p>1. Portez des v\u00eatements simples qui refl\u00e8tent votre personnalit\u00e9. Vous n&#039;\u00eates pas oblig\u00e9 de porter un costume, mais choisissez une belle chemise ou un pull si un costume n&#039;est pas vraiment votre style.<\/p>\n<p>2. Tenez-vous \u00e0 trois \u00e0 cinq pieds d&#039;un simple arri\u00e8re-plan. Si vous \u00eates \u00e0 l&#039;ext\u00e9rieur, faites face \u00e0 la source de lumi\u00e8re.<\/p>\n<p>3. Inclinez l\u00e9g\u00e8rement vos \u00e9paules. Respirez profond\u00e9ment et souriez. Amusez-vous un peu pour ne pas avoir l&#039;air forc\u00e9 !<\/p>\n<p>4. Recadrez ! Recadrez la photo pour qu&#039;elle ne montre que vos \u00e9paules et le haut. Vous n&#039;avez pas besoin d&#039;une photo de tout le corps. C&#039;est pourquoi \u00e7a s&#039;appelle un tir \u00e0 la t\u00eate.<\/p>\n<p>Tout cela peut \u00eatre fait sur votre t\u00e9l\u00e9phone et t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 rapidement. Je sais que tu sais comment faire cette partie.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre juste, voici ma photo actuelle de LinkedIn.<\/p>\n<p>Avec ces \u00e9tapes, il est vraiment simple de prendre une belle photo et de mettre \u00e0 jour vos r\u00e9seaux sociaux ou votre site Web personnel. Lorsque vous recevez un appel imm\u00e9diat pour cet entretien : vous \u00eates le bienvenu.<\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When I\u2019m hiring a new employee or intern, the first thing I do \u2013 which, let\u2019s be real, is what everyone does \u2013 is look them up on social media. On Facebook, I expect to see a family photo, picture from a vacation, or a shot with friends. It\u2019s Facebook, and that\u2019s the main purpose&#8230;  <a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/2015\/12\/the-key-to-a-good-headshot-and-why-a-bad-one-is-hurting-you-more-than-you-think-2\/\" title=\"Read The Key to a Good Headshot (and why a bad one is hurting you more than you think)\"><\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,80,84,104,106,115,150,153,206,232,251],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-des-moines","tag-employee","tag-facebook","tag-headshot","tag-hiring","tag-intern","tag-linkedin","tag-ls2group","tag-professional","tag-social-media","tag-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4621,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions\/4621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}