{"id":662,"date":"2015-12-15T17:19:57","date_gmt":"2015-12-15T17:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ls2group.com\/?p=662"},"modified":"2024-11-15T21:11:23","modified_gmt":"2024-11-15T21:11:23","slug":"662","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/2015\/12\/662\/","title":{"rendered":"LS2group Book Club - Takeaways from Leaders Eat Last"},"content":{"rendered":"

O clube do livro do LS2group finalizou seu primeiro livro, L\u00edderes comem por \u00faltimo<\/span>. O grupo se reuniu para uma discuss\u00e3o para falar sobre os principais t\u00f3picos cobertos e as ideias apresentadas que ficaram com eles. Depois de ler e refletir sobre o livro, aqui est\u00e3o algumas das principais li\u00e7\u00f5es do grupo.<\/p>\n

Maggie Meyer<\/b><\/span>:<\/span> Empatia: L\u00edderes que demonstram empatia por seus funcion\u00e1rios tendem a ter um c\u00edrculo de seguran\u00e7a mais forte. Com um l\u00edder emp\u00e1tico, o ambiente de trabalho \u00e9 mais agrad\u00e1vel e as pessoas est\u00e3o dispostas a trabalhar mais por uma empresa na qual se sentem seguras.<\/p>\n

Susan Fenton<\/b><\/span><\/span>: A maior li\u00e7\u00e3o que ouvi durante a discuss\u00e3o do grupo \u00e9 que os funcion\u00e1rios querem que sua lideran\u00e7a n\u00e3o guarde segredos dos funcion\u00e1rios e conduza seus funcion\u00e1rios, n\u00e3o apenas os gerencie. Todos n\u00f3s podemos ser l\u00edderes em nossa empresa, n\u00e3o importa qual seja nosso status. Se os funcion\u00e1rios se sentirem livres para implementar ideias sem microgerenciamento, eles ter\u00e3o um desempenho melhor e ser\u00e3o funcion\u00e1rios felizes.<\/p>\n

Ambientes t\u00f3xicos afetam nosso bem-estar. O estresse faz com que o cortisol suba, o que causa problemas de est\u00f4mago e dores. Trabalhar em um ambiente seguro libera endorfinas que promovem alegria e harmonia.<\/p>\n

Bethany Grabe<\/b><\/span><\/span>: Minha maior li\u00e7\u00e3o do livro foi o poder da empatia. Ter a capacidade de estar ciente dos sentimentos das pessoas ao seu redor \u00e9 importante, especialmente como l\u00edder. Acho fascinante que a empatia esteja se tornando cada vez mais uma for\u00e7a poderosa no local de trabalho, onde no passado pode ter sido considerada uma fraqueza. Todos os seres humanos precisam de cuidados, e fico feliz que os l\u00edderes estejam reconhecendo isso.<\/p>\n

Ashley Hunt<\/b><\/span><\/span>: Voc\u00ea sempre ouve muito sobre a cultura da empresa e como ela faz de algum lugar um 'bom lugar para trabalhar', mas depois de ler este livro, percebi que a cultura da empresa n\u00e3o apenas torna um lugar bom ou divertido para trabalhar, mas tamb\u00e9m pode significar a diferen\u00e7a entre um neg\u00f3cio bem-sucedido e um neg\u00f3cio malsucedido. Uma boa cultura empresarial significa que os funcion\u00e1rios est\u00e3o felizes, se sentem valorizados e sentem que seu trabalho \u00e9 valorizado. Quando os funcion\u00e1rios sentem que seu trabalho \u00e9 valorizado, eles assumem mais responsabilidade por seu trabalho. Mais propriedade no trabalho resultar\u00e1 em um trabalho de melhor qualidade e isso \u00e9 uma vit\u00f3ria para a empresa. O que aprendi com testemunhos e hist\u00f3rias de L\u00edderes comem por \u00faltimo<\/span> \u00e9 que uma das, sen\u00e3o a mais importante parte da cultura da empresa \u00e9 garantir que seus funcion\u00e1rios se sintam n\u00e3o apenas valorizados, mas tamb\u00e9m seguros. O "c\u00edrculo de seguran\u00e7a" que \u00e9 referenciado no livro significa que quando os funcion\u00e1rios podem confiar uns nos outros, em seus gerentes e nos l\u00edderes de uma empresa, eles podem se sentir mais confort\u00e1veis em seu ambiente de trabalho, o que, \u00e9 claro, pode significar que os funcion\u00e1rios est\u00e3o dispostos assumir riscos e fazer perguntas, e, portanto, propensos a produzir um trabalho de maior qualidade. Com frequ\u00eancia, voc\u00ea pensa em uma boa cultura empresarial, significando divers\u00e3o e funcion\u00e1rios mais felizes, mas nem sempre pensa nos benef\u00edcios diretos que isso pode ter para a reputa\u00e7\u00e3o p\u00fablica de uma empresa.<\/p>\n

Dan Lederman<\/span><\/span>: <\/b>Minha li\u00e7\u00e3o principal de L\u00edderes comem por \u00faltimo<\/span> \u00e9 que os l\u00edderes desejam que os funcion\u00e1rios trabalhem porque valorizam a empresa e seus colegas e gerentes. Como l\u00edderes, precisamos garantir que nossos funcion\u00e1rios sintam que pertencem a uma equipe e que essa equipe atenda \u00e0s necessidades internas dos funcion\u00e1rios de seguran\u00e7a contra perigos externos.<\/p>\n

Existe algum livro que voc\u00ea recomendaria para o clube do livro? Forne\u00e7a suas sugest\u00f5es abaixo!<\/p>\n\n\n

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LS2group\u2019s book club wrapped up its first book, Leaders Eat Last. The group joined together for a discussion to talk through key topics covered and ideas presented that stuck with them. After reading and reflecting on the book, here are some of the group\u2019s top takeaways. Maggie Meyer: Empathy: Leaders who are empathetic towards their… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[28,51,79,147,153],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-book-club","tag-company-culture","tag-empathy","tag-leadership","tag-ls2group"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4623,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions\/4623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}