Quando estou contratando um novo funcion\u00e1rio ou estagi\u00e1rio, a primeira coisa que fa\u00e7o - que, sejamos realistas, \u00e9 o que todo mundo faz - \u00e9 procur\u00e1-los nas redes sociais.<\/p>\n
No Facebook, espero ver uma foto de fam\u00edlia, uma foto de f\u00e9rias ou uma foto com amigos. \u00c9 o Facebook, e esse \u00e9 o objetivo principal do site.<\/p>\n
Ent\u00e3o, pulo para o LinkedIn. Espero ver uma imagem completamente diferente aqui, e sempre me encolho quando n\u00e3o vejo. Na maioria das vezes, vejo uma foto semelhante ao Facebook e me pergunto se a pessoa tem alguma ideia do que isso diz sobre ela como um funcion\u00e1rio em potencial. Vejo cortes ruins, fotos fora de foco e fotos de festas \u00f3bvias sempre que entro no LinkedIn. Honestamente, se voc\u00ea est\u00e1 procurando um emprego (ou um est\u00e1gio), considere suas fotos de perfil do Facebook e Twitter junto com o LinkedIn.<\/p>\n
Sei que n\u00e3o \u00e9 justo 'julgar um livro pela capa', mas \u00e9 imposs\u00edvel n\u00e3o reagir ao que considero alguns dos maiores erros com um tiro na cabe\u00e7a, muitos dos quais s\u00e3o f\u00e1ceis de corrigir.<\/p>\n
Sem imagem:<\/b> Vamos! Eu sei que voc\u00ea tem 200 fotos em seu telefone, e se uma delas n\u00e3o for apropriada, pe\u00e7a a um amigo para tirar uma e voc\u00ea pode carreg\u00e1-la em dois minutos. N\u00e3o h\u00e1 desculpa para n\u00e3o ter uma foto.<\/p>\n
Desfocado ou muito pequeno:<\/b> Quando vejo algu\u00e9m com uma imagem borrada ou t\u00e3o pequena que mal consigo definir suas caracter\u00edsticas, imediatamente penso que a pessoa n\u00e3o presta aten\u00e7\u00e3o aos detalhes ou \u00e9 at\u00e9 um pouco pregui\u00e7osa. Essas n\u00e3o s\u00e3o qualidades que desejo em algu\u00e9m da minha equipe.<\/p>\n
Corte estranho:<\/b> Quando voc\u00ea pode ver metade do corpo de outra pessoa na foto, isso n\u00e3o \u00e9 uma boa foto da cabe\u00e7a. Este tipo de foto geralmente acompanha:<\/p>\n
Roupa inadequada:<\/b> Se voc\u00ea cortou seus amigos de uma foto de grupo onde obviamente est\u00e1 festejando e \/ ou vestindo roupas casuais, rasgadas ou reveladoras, n\u00e3o coloque isso no LinkedIn. Voc\u00ea pode imaginar que tipo de mensagem est\u00e1 enviando.<\/p>\n
\u00c9 incrivelmente simples tirar um bom tiro da cabe\u00e7a, e \u00e9 por isso que sempre fico perplexo quando algu\u00e9m faz um tiro ruim.<\/p>\n
Aqui est\u00e3o algumas dicas para ajud\u00e1-lo a ter certeza de que sua foto de perfil est\u00e1 enviando todas as mensagens certas: acess\u00edvel, amig\u00e1vel, confiante, capaz e algu\u00e9m com quem a pessoa que est\u00e1 olhando a foto gostaria de trabalhar.<\/p>\n
1. Vista roupas simples que reflitam sua personalidade. Voc\u00ea n\u00e3o precisa usar um terno, mas escolha uma camisa ou um su\u00e9ter bonito se um terno n\u00e3o for realmente o seu estilo.<\/p>\n
2. Fique de tr\u00eas a cinco p\u00e9s de dist\u00e2ncia de um fundo simples. Se voc\u00ea estiver ao ar livre, olhe para a fonte de luz.<\/p>\n
3. Incline um pouco os ombros. Respire fundo e sorria. Divirta-se um pouco para n\u00e3o parecer for\u00e7ado!<\/p>\n
4. Recorte! Recorte a foto para que s\u00f3 mostre os ombros e para cima. Voc\u00ea n\u00e3o precisa de um tiro de corpo inteiro. \u00c9 por isso que \u00e9 chamado de tiro na cabe\u00e7a.<\/p>\n
Tudo isso pode ser feito em seu telefone e carregado rapidamente. Eu sei que voc\u00ea sabe fazer essa parte.<\/p>\n
Para ser justo, aqui est\u00e1 minha foto atual do LinkedIn.<\/p>\n
Com essas etapas, \u00e9 realmente simples tirar uma foto legal e atualizar sua m\u00eddia social ou seu site pessoal. Quando voc\u00ea receber uma liga\u00e7\u00e3o imediata para essa entrevista: de nada.<\/p>\n\n\n
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When I\u2019m hiring a new employee or intern, the first thing I do \u2013 which, let\u2019s be real, is what everyone does \u2013 is look them up on social media. On Facebook, I expect to see a family photo, picture from a vacation, or a shot with friends. It\u2019s Facebook, and that\u2019s the main purpose… <\/a><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[65,80,84,104,106,115,150,153,206,232,251],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-des-moines","tag-employee","tag-facebook","tag-headshot","tag-hiring","tag-intern","tag-linkedin","tag-ls2group","tag-professional","tag-social-media","tag-twitter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4621,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions\/4621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ls2group.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}